Mener un entretien annuel d'évaluation E-learning (asynchrone)

Dernière mise à jour : 10/12/2024

Description

Définition et cadre législatif

- Son intérêt (évalué / évaluateur / RH)

- Les 6 bonnes pratiques

L'entretien

 1. Description

- La démarche

- Les 3 questions

- Les écueils

- Le timing

- Les sujets à aborder

2. Déroulement

- L'accueil

- Les différentes rubriques

- La conclusion

3. Aide (documents téléchargeables)

Objectifs de la formation

Etre capable de mettre en oeuvre un entretien annuel d'évaluation efficace

Savoir valoriser le collaborateur ou savoir recadrer le collaborateur avec agilité et souplesse

Savoir dire non

Savoir clore l'entretien de façon positive

Public visé

Dirigeants, managers, DRH, RH

Modalités d'admission

Admission sans disposition particulière

Prérequis

Avoir contacté le cabinet Propulse pour obtenir un code d'accès et avoir réglé la formation

Modalités pédagogiques

Apports théoriques

Moyens et supports pédagogiques

Support d'entretien donné

Modalités d'évaluation et de suivi

Quizz de fin de formation

M'inscrire à la formation

Votre situation :
- Je travaille pour une organisation et souhaite m'inscrire personnellement
- Je suis un particulier et souhaite m'inscrire personnellement
- Je suis en charge de la formation dans mon organisation
- Je suis salarié Je suis travailleur non-salarié Je suis bénévole Je suis agent public Autre
- Je suis travailleur non salarié : indépendant, profession libérale, auto-entrepreneur, ... Je suis salarié (CPF autonome / silencieux) Je suis en recherche d'emploi Je ne suis pas en recherche d'emploi (étudiant, retraité, inactif, ...) Autre
- Je souhaite organiser une formation sur mesure (INTRA) Je souhaite inscrire un ou plusieurs participants de mon organisation en leur nom
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Catégorie : Les formations AUTONOMES
Durée : 1h
Prix : 55 € Net de taxe
Satisfaction :

★★★★★

★★★★★
Taux de réussite : - %

Accessibilité

Le Cabinet PROPULSE est particulièrement sensible à l'intégration des personnes en situation de Handicap. Contactez-nous afin d'étudier les possibilités de compensation disponibles.

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