Outplacement - Reclassement individuel

Dernière mise à jour : 21/11/2019

Description
- Première phase de prise de contact


- Phase de diagnostic personnel et professionnel

Cette phase d'investigation permettra :

- d'identifier ses compétences au travers de l'analyse du parcours professionnel et des réalisations et de repérer les compétences transposables,

- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,

- Phase de Validation du choix de la formation

Vérifier que la formation soit la réponse la plus adaptée aux besoins du bénéficiaire, pour accéder au projet professionnel qu'il vise.

• Attractivité de la formation (diplôme, qualification) sur le marché de l'emploi

• Employabilité des personnes ayant suivi la formation, intérêt des employeurs pour la formation…

• Evaluation des aptitudes de Mme CLOUE, pour entrer et suivre la formation



- Phase de Définition de la mise en œuvre de la formation


• Extraire les compétences du référentiel de la formation déjà acquises par le salarié au cours de son expérience professionnelle ou personnelle

• Définir le mode d'apprentissage le mieux adapté au salarié et à son projet : aménagement de durée, présentiel/distance, VAE, VAP…

• Prise en compte des contraintes inhérentes à l'entrée en formation : temps de travail personnel, financement, distance…

• Envisager une autre formule pour accéder au projet visé par le bénéficiaire, en cas d'invalidation du choix initial.



- d'identifier son mode de fonctionnement, ses aptitudes et personnalité par un bilan de personnalité. Ce bilan de personnalité sera effectué à partir d'une batterie de tests appropriés au profil de la personne.
Objectifs pédagogiques
Définir un nouveau projet professionnel
Définir un plan d'action
Public visé
Salarié en cours de licenciement
Modalités d'admission
  • Admission sans disposition particulière
Prérequis
Aucun

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