Réussir les entretiens annuels d'évaluation

- Identification et analyse des pratiques des participants

- Entretien professionnel Vs entretien d'évaluation : les différences

- Intégrer les entretiens d'évaluation comme un élément de la dynamique RH dans l'entreprise

• Un élément d'attractivité et de fidélisation
• Un élément de motivation
• Un élément de lisibilité et de projection
• Un outil de management

- Organiser et réaliser les entretiens d'évaluation

• Co-élaboration avec les participants d'une grille d'entretien d'évaluation
• L'organisation logistique et technique des entretiens
• Les techniques positives pour conduire les entretiens
• La consolidation des différents entretiens d'évaluation
• Le suivi permanent et l'évaluation dans le temps et la durée
• La gestion du temps dans l'entretien

• Appréhender l'entretien d'évaluation comme un outil au service du management
• Savoir communiquer pendant l'entretien d'évaluation et délivrer des messages constructifs
• Savoir gérer le temps pendant l'entretien d'évaluation

• Admission sans disposition particulière

Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique visant à favoriser la mise en oeuvre des acquis en situation professionnelle

Co-élaboration de supports spécifiques

Quizz de connaissances théoriques en fin de formation

Contrôle continu acquisition de compétences sur exercices réalisés