Sensibilisation à la prévention du harcèlement, du sexisme, de la stigmatisation et des discriminations
Dernière mise à jour : 09/10/2026
Description
Programme de la formation
- Comprendre et distinguer les situations
Harcèlement moral et sexuel
Sexisme et agissements sexistes
Discrimination et stigmatisation
Situations banalisées et idées reçues
Analyse de situations professionnelles - Repérer les signaux d'alerte
Comportements et situations à risque
Signaux faibles et situations « zones grises »
Distinguer faits, ressentis, perceptions et interprétations
Identifier les situations nécessitant une vigilance particulière - Connaître les repères essentiels
Définitions et principaux repères juridiques
Obligations et responsabilités de chacun
Acteurs, dispositifs de prévention et procédures de signalement
Rôle et limites du manager et des collaborateurs - Savoir réagir face à une situation sensible
Accueillir la parole et écouter sans minimiser
Adopter une posture adaptée
Recueillir les faits avec neutralité
Savoir orienter, signaler et alerter
Mise en situation et débrief collectif - Agir pour prévenir
Les leviers d'une culture professionnelle respectueuse et inclusive
Prévenir la banalisation des comportements
Les bonnes pratiques au quotidien
Identification d'actions concrètes à mettre en œuvre
UNE FORMATION CONCRÈTE ET PARTICIPATIVE
Études de cas • mises en situation • jeux de rôles • échanges de pratiques • outils opérationnels • élaboration d'un plan d'action individuel.
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les principales formes de harcèlement, sexisme, stigmatisation et discrimination au travail.
- Repérer les comportements banalisés, les signaux faibles et les situations à risque.
- Comprendre les rôles et responsabilités de chacun en matière de prévention.
- Adopter une posture adaptée face à une situation ou à un signalement.
- Savoir réagir, orienter et alerter pour contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif.
Public visé
Managers, encadrants, responsables RH, référents harcèlement, représentants du personnel et collaborateurs souhaitant mieux comprendre les mécanismes de harcèlement, de sexisme, de discrimination et de stigmatisation au travail.
Modalités d'admission
- Admission sans disposition particulière
Prérequis
Aucun prérequis.
Modalités pédagogiques
Apports théoriques, études de situations, mises en situation, échanges collectifs, quiz et exercices pratiques.
La formation privilégie une pédagogie active et participative alternant apports théoriques, études de situations, mises en situation, échanges collectifs, support de plan d'action individuel.quiz et exercices pratiques.
Moyens et supports pédagogiques
Support de formation, fiches repères, cas pratiques, supports visuels, vidéos pédagogiques, quiz interactifs, outils d'auto-évaluation et support de plan d'action individuel.
Modalités d'évaluation et de suivi
Évaluation des connaissances en début et fin de formation, évaluation des acquis au travers des exercices et mises en situation, auto-évaluation des participants et évaluation de l'atteinte des objectifs. Questionnaire de satisfaction en fin de formation.