Mieux se connaitre pour mieux communiquer

Se base sur le système DiSC et les profils Workplace

Communication Formation interpersonnelle de d'équipe
Améliorer la qualité de sa communication permet d'accroître sa performance commerciale, managériale ainsi que les relations entre collaborateurs ou avec les clients. Il existe pour cela de nombreuses clés pour apprendre à se connaître et à connaître son interlocuteur afin d'adapter son discours.

Contenu

• Définir son style de comportement et de communication
• Comprendre le style des autres
• Identifier et utiliser ses points forts à bon escient
• Adapter son comportement selon le profil de son interlocuteur
• Agir sur la perception des autres
• Préciser ses propres valeurs
• Identifier les croyances qui limitent sa performance et celles qui la facilitent
• Découvrir le style des autres
• Poser les bonnes questions

Les + de ProPULSE

• Nombreuses mises en situation immédiates
• Chaque participant/e bénéficie d'un rapport de profil DiSC® (envoyé avant la formation)
• Élaboration d'un plan d'actions individuel garantissant la mise en pratique des acquis en situation professionnelle
• Un suivi personnalisé à 3 mois pour mesurer les effets produits en situation de travail.

À l'issue de la formation, le/la participant/e sera capable de :

• Apprendre à adapter sa communication selon son interlocuteur
• Identifier et comprendre son propre style comportemental
• Apprendre à reconnaître le style comportemental des autres (prospects, clients, collaborateurs….)
• Mobiliser ses ressources pour améliorer sa performance
• Apprendre à mieux communiquer, convaincre
• Améliorer sa capacité relationnelle, sa performance managériale ou commerciale

• Dirigeants, cadres, managers et tous collaborateurs

• Admission sans disposition particulière

• Cette formation nécessite la réalisation de son profil en milieu professionnel 

• Apports théoriques en salle
• Mise en situation pratique
• Jeux de rôle
• Création d'un plan d'actions personnel

• Cahier de travail
• Boîte à outils si nécessaire

• Formateur coach certifié

• Quizz de connaissances théoriques en fin de formation
• Contrôle continu acquisition de compétences sur exercices réalisés